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发挥“职工大讲堂”作用

文章来源:未知 编辑:admin 发布日期:2018-08-01 11:15

  为贯彻落实党的十八大精神和中航工业党组“关于积极培育和践行社会主义核心价值观”的精神,加强社会主义核心价值体系建设,推动和践行社会主义核心价值观,普及道德理念,构筑精神高地,大力推进集团文化建设,中航工业华烽2013年11月开始建设“职工大讲堂”,探索以“职工大讲堂”为阵地,培育和践行社会主义核心价值观的具体实践。

  华烽公司按照“流程标准化、内容主题化、价值显形化”的基本要求,结合贵州省国防工委关于开展道德讲堂建设工作的精神,从2013年11月开始筹建华烽“职工大讲堂”,使之成为规范的职工文化建设的阵地,以培育和践行核心价值观的核心理念。以“职工大讲堂”为载体和主阵地,组织开展社会主义核心价值观和道德文化讲座,并通过组织职工文化活动,传播企业文化和集团文化。

  在创办初期,通过“身边人讲身边事,身边人讲自己事、身边人教身边人”等形式,围绕弘扬践行社会主义核心价值观,以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为重点,深入发掘、大力宣传公司先进模范事迹,弘扬正气,传播文化。

  “职工大讲堂”开展职工读书、经典诵读、劳模上讲台、征文竞赛、主题演讲等形式多样的活动,其中职工读书活动利用网络开办了职工书屋,向职工推荐有意义的图书,为干部、职工代表购学习用书1000多册,传递正能量;经典诵读活动,利用组织干部学习、召开分会、团支部活动的时机,选择有代表性的诗篇进行集体诵读,比如组织工会分会主席前往遵义在红军墓前选择的诗《沁园春·雪》进行诵读;组织干部观瞻息烽集中营,感受革命烈士坚定信仰时选择烈士诗进行诵读,大家怀着敬仰的心情,感受革命前辈的壮志情怀,深入革命传统教育,并撰写心得体会文章20多篇;在敬业主题活动中,组织“敬业文化”进讲堂,开展敬业主题大讨论、征文、格言征集、敬业演讲、评选敬业标兵等活动,征集敬业格言800条,敬业征文93篇,敬业演讲23人,评选出敬业标兵6人,发挥“敬业”价值观的凝聚力和导向作用;在劳模上讲台活动中,组织公司劳模用自己的言行和对岗位的认识,教育职工爱岗敬业。在“职工大讲堂”活动中,社会主义核心价值观和华烽文化深入人心。

  不断拓展“职工大讲堂”物理空间,将社会主义核心价值观培育融入干部职工学习、工作和生活。

  “职工大讲堂”的生命力在于融入干部职工的学习、工作和生活,让干部职工在日常工作生活中自觉地以社会主义核心价值观为行动指南。华烽公司坚持大讲堂建设向“工作化、生活化”推进,不断拓展“职工大讲堂”物理空间,让核心价值融入凡人凡事、见于日常工作和生活中。

  例如,在党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育中,融入社会主义核心价值观的具体要求,聚焦“反四风”,扎实解决“四风”方面存在问题,要求党员领导干部做好表率,充分认识培育和践行社会主义核心价值观的重要意义,在“爱国、敬业、诚信、友善”的个人层面充分发挥模范带头作用,达到上行下效的示范效应。为了提高“三严三实”专题教育的实效,华烽公司精心策划了“四堂课”——党委书记《做实“三严三实”专题教育,助力华烽又好又快发展》专题党课;到息烽集中营旧址,现场瞻仰革命先烈,感悟人为真理献身的伟大情怀;集中观看电影《周恩来的四个昼夜》,通过观看电影,让大家深刻地体会到我们党和人民群众淳朴和真挚的鱼水之情和老一辈革命家为民、务实、清廉的光辉形象和优良传统;反腐倡廉教育基地接受现场教育。通过“四堂课”,党员干部通过切身体验,触动思想、触及灵魂。

  此外,“职工大讲堂”作为华烽培育企业文化的主阵地,公司利用“职工大讲堂”的传播功能,组织了劳模上讲台活动,由公司劳模讲述自己的日常工作生活,用自己的言行和对岗位的认识,教育职工爱岗敬业,为身边职工树榜样。结合集团文化宣传,各单位由主要领导亲自授课,诠释集团文化理念,传唱司歌,组织司歌比赛、制定工装使用办法,让职工感受作为航空人的自豪,引导职工爱航空、爱华烽,增强对“航空报国,强军富民”的集团宗旨和“敬业诚信,创新超越”集团理念的理解和认识,营造文化氛围。

  职工的参与是讲堂不断发展的动力。只有尊重群众主体地位,才能增强社会主义核心价值观教育的吸引力和感染力。把“职工大讲堂”作为提升职工文明素质的工程坚持长抓不懈,探索“职工大讲堂”功能常态化,激发职工文化建设、文化创造的主体意识。

  积极融入企业安全生产活动,培育安全文化。安全生产是做好各项工作的坚实基础,社会主义核心价值观又是这个基础的坚强保障。企业在开展生产经营活动时离不开职工的价值取向,只有遵循社会主义核心价值观,使其成为整个企业的普遍价值准则,才能达到企业健康持续发展的目标。在具体工作中,按照安全生产标准化的要求,组织“小发明、小改革、小创造”,收集100多条,引导技术攻关、爱岗敬业常态化,让职工从身边工作中深刻领悟社会主义核心价值观的重要内涵,促进爱岗敬业的社会主义核心价值观理念。

  开展入职教育,培育集团文化。每年9月组织当年进入公司的大中专学生开展入职教育,向他们传授集团文化和华烽文化,学唱司歌,使之尽快融入公司工作生活。“师带徒”活动充分发挥企业生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用,帮助、指导年轻员工立足岗位成才,加强对新员工、一线技能操作岗位员工和转岗人员的技术、技能培养,熟悉和认同华烽企业文化与理念,不断提高员工专业岗位技能水平,

  在发挥公司“职工大讲堂”培育社会主义核心价值观主阵地作用的同时,依托社会教育资源(包含场所和师资),建立第三课堂。例如,依托贵阳“孔学堂”每周公益讲座教育资源,一方面公司组织党员干部参加国学讲座,另一方面以党支部、工会分会为单位组织党员和职工群众参加学习,接受授国学知识、传统礼仪、社会道德的教育和熏陶,让干部职工感受中华文化的博大精深,体会道德所来的力量。组织专题参观学习,进行现场教育,比如参观遵义会议会址,接受更生动具体革命教育。还有组织部分党支部党员到公司派出的驻村干部服务村庄进行慰问困难户,帮扶希望小学等,培育职工团结友爱精神,履行社会责任。

  通过上述实践,公司职工的道德水平显著提升。如:公司“道德模范”王险峰,在拾到装有大量人民币现金和价值超万元的项链以及10余张银行卡、存折的手包后,主动联系交还给失主,并婉言谢绝了失主的物质答谢。事后公司收到失主感谢信方知悉此事,为此公司党委授予王险峰同志公司“道德模范”的光荣称号,对他拾金不昧的精神和事迹及时进行了表彰,号召全体党员干部员工向王险峰同志学习。除此之外,在2015年9月的无偿献血活动中,公司170余名干部职工踊跃参加,共献出鲜血45400毫升。活动后,公司收到了来自贵州省血液中心的《感谢信》,感谢华烽职工关爱生命的高尚情怀和对社会的责任感。

  习总书记指出:精神的力量是无穷的,道德的力量也是无穷的。通过对“职工大讲堂”这个阵地的建设,我们感到企业培育和践行社会主义核心价值观,只有在落细、落实上下功夫,并贯穿到企业发展的整个过程当中,采取更多、更有效的方式和载体,利用新的活动形式和方法,贴近实际、贴近生活、贴近职工。使广大职工在践行社会主义核心价值观和集团文化的同时,也将其深入血脉,真正成为广大干部职工的普遍共识和自觉行动。

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