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河东区用发展空间留人

文章来源:未知 编辑:admin 发布日期:2018-08-04 06:19

  本报临沂讯“我能够一步步地成长,离不开集团提供的机遇与平台。”3月4日,在山东远通汽车贸易集团举办的招聘会上,汲广斌开心地向前来应征的农民工说。

  今年31岁的汲广斌是远通集团一家汽车4S店的部门经理,而5年前他还是一名普通维修工。

  5年前,汲广斌从一家汽修厂离职后加入远通集团,成为该集团旗下一家汽车4S店的维修工,整天满身油污地维修汽车,工资一月才1000多元。能够在远通集团一呆就是五年,汲广斌看重的是该集团为员工预留的广阔发展空间。

  该集团建立了定期培训制度,每周、每月、每年,集团都会组织不同层次、范围的培训,提高员工技能。由于汲广斌接受能力强、技术好、表现优秀,很快就被提拔为部门经理,管理着20余名员工,月收入也达到了五六千元。像汲广斌一样,在远通集团,有很多员工通过培训,从什么都不懂的生手,慢慢成长为业务骨干,有的还晋升至管理层。

  据该集团人事部工作人员介绍,随着远通集团业务的增长,该集团已经连续5年保持员工数量稳定增长,员工流失率也低于5%。

  据了解,河东区的华太电池、蒙凌集团等213家规模以上企业都像远通集团一样,靠发展空间留人,连续5年春节过后员工返岗率达95%以上。

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