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哭喊跪爬、自扇耳光、喝马桶水 奇葩企业文化哪家强

文章来源:未知 编辑:admin 发布日期:2018-08-02 20:10

  原标题:哭喊跪爬、自扇耳光、喝马桶水,奇葩企业文化哪家强?作者蒋廷熙企业文化有三宝:感恩、唱歌、喊口号。“大家都是一群追求Fashion的年轻人。我们有梦想有追求!我们拒绝雷

  “大家都是一群追求Fashion的年轻人。我们有梦想有追求!我们拒绝雷同!不要做盲目的追求者!来!托尼把音乐打开!跟着我念两遍!我要成功我要时尚高大上!我要成功我要时尚高大上!”

  如果你家楼下有几家连锁型办卡消费的理发店,那么,保管你每天早上被理发店员工的舞蹈音乐声、喊操声惊醒。这是一种企业文化,所有人都习以为常了,理发店就这个德性。此类活灵活现的口号,每次在网上看到了都会不由自主读一遍,真贴切!

  再看这些全场蹦蹦跳跳、泪流满面的视频,是传销组织在搞事?还是正规公司在开会?不管是什么,这就是少数中国企业的“企业文化”。

  有些够胆量的企业还有个大绝招下跪。一群人跪在马路上声嘶力竭喊口号的情形屡见不鲜,现场气氛极其亢奋、煽情。

  这么壮观的场面,是近年最有名的企业文化之下跪事件。2015年9月9日一大早,沈阳铁西区建设大路与爱工街路口广场,“鼎汇丰重庆老火锅”的几十名员工排队跪地磕头,高呼:“感谢老总,给我工作!”他们还拍成视频,要让分店员工深入学习。

  “这个属于我们企业文化中的感恩文化,他们嘴里喊的是,感谢父母养育之恩及企业做大做强之类的口号,并不是网络上传出来的感谢领导给工作。”火锅店负责人似乎蛮有道理地告诉大伙儿,“这个环节每天早上早会都是这样举行的,这些口号每天都喊。只不过每天早上是行礼,今天员工出于感恩自发下跪,公司没有要求,也有只行礼没下跪的。”

  员工一边磕头,一边大声喊:“感谢麻雀,让我生存”、“感谢麻雀,让我吃饭”等口号。除了老总外,所有人都得整齐下跪,连副总都要跪下!

  是的,这也是让老板引以为豪的企业文化。公司负责人向媒体解释,跪拜是他们的企业文化,员工下跪是自发的,用“拜”的形式来表达对企业的爱。“我们老总也拜,这是一种感恩的文化。为此员工训练了两个多月。”这些员工真不容易,跪拜演练两个多月,不知道收了公司多大的红包。

  上图可能是最新的员工跪爬事件,2017年8月31日,杭州萧山区,十多个理发店小哥分两列纵队跪爬。

  “对于昨天我们爬行,我们是在突破自己能不能敢于挑战面子,并没有恶意炒作,更不是做秀。我们店已经开了快一年了,从来就没有炒作过。这对于我们而言这次爬行并不是说没有尊严,而是想通过这次爬行的游戏能够勇于突破自己。”店长对外解释,“我这样做让自己丢了面子,可连这事儿我都可以放下面子去做,我还有什么是做不到的呢?”

  接着,媒体采访到老板,老板自豪说自己会在冬季光脚走上马路,只是为告诉员工“作为领导我可以放下所谓的面子,去承担责任”。

  店家的意思可以浓缩为一句古训人不要脸,天下无敌。跪爬代表勇于突破自我,我给这个解释打好评。事情传到网上后,网友纷纷开启吐槽模式。

  以跪爬为主的企业文化,遍布全国,从东北爬到华东,再从华东爬到西南。2013年5月2日,重庆最繁华地段解放碑广场,一群年轻人绕着解放碑跪爬,还一边大喊加油。队伍以女性为主,且清一色制服,短裙加丝袜,非常引人注目。

  这是一家化妆品公司在进行所谓的“挑战压力课程”。这事还惊动了警察叔叔,相关部门勒令他们离开,并对组织者做批评教育。

  毕竟,在解放碑这样的黄金地段搞这么一出,有扰乱公共秩序的嫌疑。那么多人上前围观精彩表演,万一发生踩踏事件就糟了。

  还有一种跪爬,出于自我惩罚,主要是没完成业绩。而且小头目或老板往往会编造一个无法验证的励志故事:当年敢作敢当的“我”在众目睽睽下跪爬了,所以我后来成功了,可以站在你面前瞎BB了。

  所以,今天你也得跪爬,跪爬是通往成功之路,没有跪爬经历,你多年后好意思说自己是成功人士吗?

  没有最惨,只有更惨,在更多奇葩企业文化制造的奇葩惩罚模式前,你也许会庆幸跪爬仅仅是小意思,老板很客气很节制。2017年7月底,成都一家摄影店惩罚没完成业绩的员工喝下厕所水。

  影楼把责任推到一家叫“赢在中国”的培训公司身上,培训师在多地让人喝厕所水、吃面包虫。这些培训师大概多是传销组织出身,却去教正常人如何赚钱,真是滑天下之大稽。

  然而,偏偏有许多老板相信,花重金请培训师来上课,梦想几堂课后就能一夜暴富。说到底,还是老板智商不行。

  喝厕所水不是某家企业独有的奇葩文化。2015年3月,江苏常州大喜来食品有限公司让员工喝厕所水。新员工在入职培训阶段,被要求洗厕所,洗干净的标准就是敢于喝下洗厕所的水,不喝就滚蛋。

  今年6月,汉中某建材城为宣传促销、提升士气,竟让没有完成销售任务的商户老板和员工吃蚯蚓和芥末。

  7月份,某公司近20名员工因为业绩未达到要求,集体罚跪并自扇耳光,男员工赤裸上身,与女员工并排跪在讲台上,一手扶地一手猛扇自己耳光,还大声喊叫。

  奇葩的企业文化都是只欺负员工吗?不一定,也有一些老板在以变态标准要求员工的同时,也以变态标准要求自己。

  2009年11月1日,西安钟少白发型连锁店总部,老板当着各店经理的面,跪下来,左右开弓打自己20个耳光,每10个耳光代表1家没完成业绩的店。

  打完后,脸上血迹斑斑。这远远没结束,老板妻子因在外出差,不能参与现场掌掴活动,于是传来视频,里面是她打自己40耳光。若以2017年的互联网发展水平,肯定能直播了,兴许还能VR呢。属下们都看哭了,眼泪稀里哗啦。

  我毕业进的第一家公司,是一家很大的民营企业,第一天上班是入职培训,集团副总上来就大谈《曾国藩家书》。那是2008年,那时候曾国藩书信集还余热未尽。

  这个副总连最基本的清朝历史概要都两眼一抹黑,但不影响他摇头晃脑背出那么几句曾国藩名言。我相信,他肯定在所有会议上都会飚出一模一样的话。

  后来我听老员工说,副总十几年前喜欢拿余秋雨《文化苦旅》来教育员工。嗯,那时候,余秋雨是出版界大红人,人设还没崩坏。不过,闯荡社会多年,我才知道,企业领导知道曾国藩和余秋雨,已经算是很有文化了。

  许多奇葩公司的老板,都有一个文艺梦,喜欢找人代写一本奇葩书,整得类似《任正非内部讲话》《马云管理心得》,讲几句“不忘初心”。它将成为所有员工的“圣经”,员工们入职就得强制买这本书,薪水从公司里扣,也有老板大手一挥表示送你们不收钱。当然书不是白送的,你不背得滚瓜烂熟,怎么对得起总裁的恩情浩荡。

  如果老板觉得这些鸡汤太文绉绉了,来碗铁血版鸡汤。错误百出的小说《狼图腾》,自2004年成为国内盗版书明星后,狼性概念立即被企业文化吸收。老板动辄训诫员工,你们要有狼性,狼性,懂不懂!

  与时俱进,现在有了微信和公众号,老板要求所有员工订阅鸡汤公号,读里面文章。咪蒙的“奇文”《职场不相信眼泪,要哭回家哭》诞生后,很多老板膜拜不止,还挑出经典语句“没有百万年薪,也要以百万年薪的心态打工”“弱者才喜欢用苦劳说话,强者只会用业绩说话”,转发到朋友圈。

  还有些企业另辟蹊径,喜欢用文艺范搞得很矫情,比如说定期给员工上课,学习各种做手工,比如插花等。听上去是不是很有爱?但稍有几年职场经验的人一针见血地指出,上课不就是意味着加班吗?

  如果不幸干了辛苦的行当,从底层做起,也请不要灰心,去一家好公司把自己的专业和技能练好。学校里学到的知识不能直接让你赚钱,但是技能可以,要把知识转化为技能。在一个行业获得足够多的经验,拥有较强的专业技能,到哪去都有饭吃。

  行当辛苦不要紧,但最怕的就是不但辛苦,还老跟你谈企业文化的公司。凡是跟你强调学会感恩、奉献的,无非是想让你少拿钱,多干活。而那些让你“挑战压力”的奇葩培训,无非是想让你为了工作放下做人的尊严和底线。

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